Seri II Kaderisasi “Pemetaan”

Salah satu fungsi kaderisasi lainnya adalah “Pemetaan” atau mapping. Bukan membuat peta geografis atau sejenisnya, pemetaan kali ini adalah membuat peta potensi dan kebutuhan kader.
Pemetaan dilakukan untuk semakin memaksimalkan fungsi-fungsi kader dalam organisasi, setiap orang punya potensi yang berbeda-beda dan pemetaan memberi bantuan untuk memaksimalkan potensi ini.

Ini adalah fungsi strategis kaderisasi, diperlukan untuk keberlangsungan organisasi, menjaga kestabilan semua lini di masa sekarang maupun juga mempersiapkan kader-kader penerus organisasi selanjutnya.

Beberapa Tips Pemetaan yang perlu diketahui :

  • Konsultasi Intensif perlu dilakukan untuk mengetahui kecenderungan-kecenderungan kader yang akan dipetakan
  • Harap memperhatikan aspirasi kader juga, karena pemetaan ini juga menyangkut dirinya, jangan sampai terjadi ketidak-nyamanan pada dirinya justru setelah dipetakan ditempat-tempat yang strategis, ini malah akan memberi dampak yang sangat buruk bagi semua pihak
  • Pemetaan dilakukan melihat komposisi daftar, kebutuhan akan kader, potensi kader, dan kecenderungan kader itu sendiri serta proyeksi kemungkinan-kemungkinan yang akan terjadi dimasa depan.
  • Setelah dilakukan pemetaan maka komunikasi selanjutnya menjadi sangat penting sekali, bagaimana hasil pemetaan itu bisa diaplikasikan di lapangan, butuh kemampuan pelobian yang baik.
  • Pemetaan merupakan kegiatan strategis tingkat elit organisasi, tidak semua orang bisa terlibat dalam pemetaan ini, maka kerahasiaan sangat dipentingkan disini, kerahasiaan pertemuan, data maupun hasil pemetaan.